🚀 Le décret n°2026-168 du 6 mars 2026, publié par le Ministère du Travail et des Solidarités, confirme une chose essentielle : l’État continue d’investir massivement dans l’apprentissage. Et pour les entreprises, c’est une véritable opportunité. 💼🔥

Que vous soyez une PME, une TPE ou une grande structure, des aides concrètes sont prévues dès la première année du contrat.

👉 Pour les entreprises de moins de 250 salariés :

Jusqu’à 5 000 € pour un CAP, BEP ou BAC.

4 500 € pour un BAC+2.

2 000 € pour un BAC+3 à BAC+5.

👉 Pour les entreprises de 250 salariés et plus :

Des aides allant de 2 000 € à 750 € selon le niveau de diplôme, avec un engagement clair sur le taux d’alternants.

💡 Et un signal fort pour l’inclusion :

6 000 € d’aide pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH), quelle que soit la taille de l’entreprise.

L’apprentissage n’est pas une charge.

C’est un levier de performance, de transmission et d’avenir.

Former aujourd’hui, c’est sécuriser vos talents de demain.

Qu’en pensez-vous ?

💡 Et si vous découvriez notre univers ?

LSG, où la formation ne se raconte pas… elle se vit, inspire, engage, transforme et devient une expérience inoubliable. Une expérience signée LSG !

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